BİLGİSİ VE ENERJİSİ YÜKSEK İNSAN KAYNAĞI
En iyi hizmetin en yetkin ekiple sunulabileceğine inanan GİSAD, detaylı bir insan kaynakları politikası izlemektedir.
Üyelerine sürekli daha iyi hizmet sunmak için çalışan GİSAD, hedeflerine ilerleyen yolda en önemli unsurun çalışanları olduğunun farkındadır. En kaliteli hizmetin yalnızca en iyi çalışan grubuyla yaratılabileceğini ve sunulabileceğine inanan Şirket, bu amaçla çoğu üniversite mezunu gençlerden kurulu yetkin bir ekip oluşturmuştur.
AKTİF KATILIMCI KURUMSAL YÖNETİM MODELİ
GİSAD
Grup Şirketleri kesintisiz başarıyla sürdürülebilir büyümenin ancak
kurumsallaşmış bir yönetim anlayışıyla mümkün olacağının bilincindedir.
Bu doğrultuda, İnsan Kaynakları Yönetmeliklerinin tüm çalışanlarca ve
tümüyle anlaşılıp uygulanmasına öncelikli bir yer verir. Grup
Şirketleri yönetimine ve çalışanlara yol gösterecek olan İnsan
Kaynakları Yönetmelikleri ve bu yönetmelikler çerçevesinde belirlenen
aşağıdaki ilkeler GİSAD’ın kurumsal yapısının temel taşlarını
oluşturur:
• Yönetimde açıklık ve kolaylık,
• İş akışında bireylere bağlılığın azaltılması,
• Yönetimde istikrarın ve düzenin sağlanması,
• Bütün iş proseslerinde ve yönetimde yasal zeminin korunması.
ÇALIŞANLARINA YAKIN BİR KURUM
GİSAD, insan kaynaklarına yaklaşımını şöyle tarif etmektedir:
• Yasalara bağlılığı temel ilke olarak benimser ve İş Kanunu doğrultusunda çalışan haklarını destekler.
• Serbest girişimcilik ve haklı rekabet kurallarını gözeterek, müşteri
isteklerine daha nitelikli, daha etkin ve rakiplerine kıyasla çok daha
hızlı yollarla cevap verebilmeyi hedefler.
• Sürdürülebilir
büyüme için kârlılığın gerekli olduğunu bilerek müşterileri,
çalışanları ve bütün sosyal paydaşları için uzun süreli ve kalıcı bir
değer yaratmayı temel görevi olarak benimser.
• Çalışanlarının, kişisel ya da maddi çıkarlarını, Şirket çıkarlarına karşı kullanmalarından kaçınmalarını bekler.
Çalışma
sürecinin her aşamasında yer alan tüm işlemler, zamanında ve eksiksiz
olarak, yasalara ve muhasebe kurallarına uygun biçimde kayıt altına
alınır. Bu kayıtlar Şirket’in denetime konu olabilecek verilerini
oluşturur.
GİSAD GRUBU'NUN TÜM ÇALIŞANLAR TARAFINDAN PAYLAŞILAN ORTAK DEĞERLERİ
• Doğruluk, dürüstlük ve güvenilirlik,
• Girişimci bir ruha sahip olmak,
• Kalitenin arttırılmasına yönelik çabalarla sürekli müşteri memnuniyetini sağlamak,
• Çalışanların yaşam düzeyini yükseltmek,
• Tüm çalışmalarda, Şirket kârlılığının en üst düzeye çıkarılmasını amaçlamak.
GİSAD
İnsan Kaynakları Departmanı; GİSAD Grup için en etkili iş gücünü
bulmak, geliştirmek ve bunun sürekliliğini sağlamak amacıyla hareket
etmektedir. Bunun için İnsan Odaklı İş Yönetim Stratejisi
benimsenmiştir.
|
